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Il Gestore dei Mercati Energetici S.p.A. assume il personale necessario a far fronte alle esigenze aziendali tramite processi di selezione, che prevedono l'analisi delle candidature inviate tramite il sito internet attraverso la compilazione del modulo online a cura del candidato. I requisiti emersi nella fase di definizione del profilo professionale, in particolare il curriculum formativo e le eventuali esperienze professionali, sono applicati come criteri di ricerca alla banca dati al fine di operare un'estrazione di candidature adeguate. Utilizzando uno o più strumenti di rilevazione e valutazione (questionari tecnico-specialistici, prove tecniche, test psicoattitudinali, colloqui di approfondimento, esercitazioni di gruppo), la Commissione confronta i candidati sotto diversi aspetti in modo da analizzare e valutare più variabili.
Per visualizzare tutte le informazioni relative al processo di selezione in GME, da pubblicare nella presente sottosezione, si rinvia ai contenuti già pubblicati sul sito, nella sezione lavorare con noi.
Il processo di selezione del personale in GME si svolge nel rispetto di quanto indicato sul tema dal Codice Etico della Società (art. 5 "Principi generali di politica sociale")
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